有两位秘书在场，倒是让会议室瞬间进入了一种相对沉默的气氛之中，这二位秘书英姿飒爽地站在墙角处，双手后背，目光炯炯。
五分钟后，陈富生驾到。
大家起立相迎，陈富生很潇洒地一挥手，算是承接问候。
陈富生今天穿了一套蛮成熟的中山装，深色，他很深沉地走到座位处，坐下。
轻咳了一声，一挥手，我们才相继坐了下来。
陈富生挨个瞧了瞧与会的诸位骨干，然后翻看着手中的资料，问道：“还有谁没到？”
李树田率先回道：“陈先生，都到齐了！今天人到的，特别齐。”
陈富生微微地点了点头，拿中指上戴的玉扳指轻轻地敲击了一下桌面，接着道：“按说刚过完年，本不应该急着开会。但是我们天龙公司有几件事，还得安排一下。所以就通知大家过来开个会！”
大家认真地瞧着陈富生，期待他的安排。
陈富生直截了当地道：“先说一下各个大队的春节情况，一直没来得及总结，也一直没来得及将结果通知大家。春节期间，主要有三项大的工作。一是春节晚会，各个单位都比较重视，节目准备的比较充分，尤其最值得表扬的是，是望京大队！”
听到这里，我心里不由得暗暗作乐，瞧了一眼旁边的齐梦燕，她更是潇洒地一甩长发，相当得意。她甚至差点儿习惯性地从口袋里掏出棒棒糖来，叼进嘴里。
且听陈富生接着道：“望京大队，在大队长赵龙和政委齐梦燕的带领下，春节晚会的质量，已经达到了相当高的标准。可以说，让我很震惊。我原原本本地看了三遍他们的节目录像，很完美，很完美。我没想到在我们这些非专业人士当中，竟然有人能做的这么出色。下一步，我准备让望京大队的文艺骨干进行巡演，不光在咱们北京演，还要去山东河南四川等分部巡回演出。要让咱们的队员们，看到公司的蓬勃生机，看到咱们公司的实力。当然，到时候我还会请一些比较具有知名度的一线明星，配合他们演出。这在咱们天龙公司，可谓是开天辟地头一回，我们下一步的重点，也是要加强一下精神建设，增加精神投资，提高公司人员的精神素养，让每个队员以公司为家，以公司为荣。具体时间定在元宵节前后，至于负责人和实施细则，另行安排。”
听到这则消息，在坐的诸位骨干无不震惊。然而，更值得震惊的，还在后面……
待一阵掌声响起，陈富生喝了一口茶水，继续道：“第二件事，就是春节期间的值班情况，根据汇总和公司纠察队的观察，也是望京大队做的最好。值班队员精神面貌好，处理问题灵活，也受到了甲方一致的好评。第三件事，就是这个这个人员的思想稳定工作，在这个方面，我不得不说，连我都觉得不可思议。”
陈富生沉默了一下，继续呷了一口茶水，道：“望京大队，竟然将春节期间的人员流动率，控制在了千分之二！什么概念？二千多人，只有几个人因为特殊情况离职探亲。但是其他大队呢，顺井大队，海淀大队，红楼大队等十几个大队，人员流动率都在百分之十以上。最夸张的是某个大队，我就不点名了，竟然有一半的流失率！我曾经说过，稳定是前提，稳定就是战斗力！望京大队为什么人员这么稳定，这是与大队长和政委的努力分不开的！人员稳定与否，直接影响经济效益。我粗略地算了一笔账，望京大队仅此一项，就间接地为公司创造了逾百万的经济价值！”
此言一出，众位骨干皆是震惊。
陈富生用中指敲击了一下桌面，反问：“怎么，都不相信？那好，我就现场给大家粗略地算一算。假如说一个单位人员流失率在30%左右，单位人数为两千人。那么30%是什么概念，就是将近七百人！那么我们就要耗费几十万的招聘培训等行政费用。而且这些新补充的队员，能不能适应新环境，还是个未知数。无形当中，牵扯到公司和项目主官的精力，这又是一笔无形的费用。此外，还有很多影射出来的弊端，也能造成一定的间接损失。但是反过来呢，如果你的单位人员稳定，那就相当于节省了公司的行政开支，节省了骨干和公司的精力，一反一正，至少有上百万的差距！”
陈富生这样一解释，各位骨干倒是不由自主地点了点头。
但是我却觉得陈富生有些言过其实了！他一开场就将我们望京大队如此一番表扬，是不是有些夸张了？
这是在表扬我们吗，这明明就是在为我和齐梦燕树敌！中国人的心理很微妙，人，过于操蛋，会受人痛恨；但过于出色，也会遭人嫉妒，甚至是陷害。中国讲究中庸之道，而陈富生一味地将望京大队如此褒奖，势必会让其他骨干显得尴尬，进而嫉妒生恨。
然而陈富生的褒奖仍然没有结束，她紧接着又提到了跟甲方处理关系方面的汇总情况，也是将我们望京大队作为典型对待，重点表扬一番。陈富生指出，望京大队与项目上各个甲方，关系处理的恰到好处。不冷不热，既没有被甲方牵着鼻子走，也没有让甲方提出任何问题。这就是人际关系方面的模板，在大家跟甲方处理关系的时候，不能太冷也不能太热，要适中。这样，才能节省我们的麻烦，增加我们的收益。
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